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「自分に合う企業とは何か」を、就活生に伝える。

2017年に代表・藤井が立ち上げた就活メディアです。累計2,500万PVを超え、掲載記事は2,000本以上。そのすべてを代表自身が執筆し、「自分に合う企業とは何か」「企業やキャリアをどう選べばいいのか」を就活生に伝え続けています。

2025年にダイヤモンド社から出版した著書『脇役さんの就活攻略書』では、「素直さ」「正直さ」の価値を説き、嘘をつかない就活を教えています。自分を偽って入った会社は、いずれ合わなくなる。正直な就活こそが、ミスマッチを減らす最初の一歩だと考えているからです。

• 累計2,500万PVを超える就活メディア
• 就活の基礎知識から企業選び、面接対策まで2,000本以上の記事を掲載
• 著書『脇役さんの就活攻略書』（ダイヤモンド社）は3度の重版・Amazonベストセラー1位^*1

1社1社取材し、「合わない人」まで正直に載せる。

掲載企業を1社ずつ取材し、社風や働き方、その会社で働く人の本音まで記事にして掲載する「取材型求人サイト」です。良いところだけでなく「こういう人には合わない」という点まで書くのが特徴で、しっかり読んでからエントリーすることで、入社後のミスマッチを減らします。

企業側にとっては、自社の魅力を丁寧に言語化して届けられる場所です。就活攻略論の読者層に直接リーチできるため、自社に合う学生からの応募につながりやすいのが特徴です。

• 掲載企業はすべて取材ベースで記事化
• 就活攻略論の読者（就活生）へ直接届く集客導線
• 企業向けには採用担当者様専用の掲載案内ページをご用意

「綺麗なサイト」と「採用に強いサイト」は、別物。

綺麗なサイトは、もう当たり前。求職者が知りたいのは、「ここで働く自分」を想像できる情報です。

「アットホーム」「成長できる」と並べるほど会社の輪郭は消え、合わない人まで集めてしまう。応募が来ない原因の多くは、サイトが採用の入口として設計されていないことにあります。

リビサイは、就活本の著者・藤井が全案件を設計し、残業や社風の癖まで「先に言う」構成に落とし込みます。合う人が残り、合わない人が応募前に自分で降りる。それが私たちの考える「採用に強いサイト」です。

• 就活本の著者・藤井が、全案件のヒアリングと設計を担当
• 弱み・魅力・向いていない人まで「さらけ出す」構成で、合わない人は応募前に降りる
• 採用サイト制作40万円〜、会社HP＋採用ページ60万円〜（税別）。月額保守なし
• 掘り下げた「求める人物像」を、そのまま人材紹介（就活マンエージェント）へ連携可能

人材紹介に「AIの第三者視点」を入れて、精度を上げる。

就活本の著者であり、2,000本以上の就活記事を書いてきた代表・藤井が監修する、新卒・20代向けの就職／転職エージェントです。

担当者の主観や売上目標で紹介先が決まるのが、従来の人材紹介でミスマッチが起きる原因のひとつです。そこに「AIの第三者視点」を加えることで、求職者の適性と企業の実態を客観的に照らし合わせ、より精度の高い紹介と推薦を行います。ゴリ押しはしない。合わなければ、合わないと伝える。それが私たちの人材紹介です。

• 対象は新卒および20代〜30代の転職希望者
• AIによる第三者視点の適性分析を、担当者の面談と組み合わせて紹介・推薦
• 企業様には、求める人物像のすり合わせから丁寧に対応