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営業＋キャリアアドバイザー（契約社員）募集中
入る前に、
全部話します。株式会社L100 採用情報
良いことだけを並べた採用ページは、合わない人まで集めてしまいます。私たちは「採用のミスマッチを減らす」ことを事業にしている会社です。だから自社の採用ページも、正直に書きます。
合う人にだけ、届けばいい。そう思って作りました。
正直な話、3つ。
応募する前に知っておいてほしいことから書きます。
セットで、その裏にある魅力も書きます。同じコインの裏表なので、どちらか片方だけを見て決めないでください。
HEADS / TAILS
新規開拓がメイン。
断られる日のほうが多い。
テレアポ、紹介、問い合わせ対応、SNS。方法は問いませんが、企業の採用担当者に自分から会いに行く仕事です。最初のうちは「必要ない」と言われる回数のほうが、話を聞いてもらえる回数より確実に多い。ここは、先に知っておいてほしいところです。
断られた理由が、
そのまま商品になる。
私たちの商品は、求人サイト・採用サイト制作、そして準備中の人材紹介の3つ。企業の悩みに応じて組み合わせて提案します。「うちには合わない」と言われた理由は、次の提案と商品づくりに直接反映されます。決まった商品を配る営業ではなく、企業の悩みから商品を組み立てる側に立てます。
人材紹介は2027年開始。
まだ実績のない商品を売る。
就活マンエージェントは、有料職業紹介事業の許可申請中で、2027年に開始予定です。つまり入社直後は、完成した仕組みの上で働くのではなく、これから立ち上がる事業を「先に」企業に提案する時期があります。「実績は？」と聞かれて、胸を張れる数字がまだ無い時期があります。
立ち上げを、
最初から見られる。
すでに回っている事業に後から乗るのではなく、事業が形になっていく過程を最初から担当できます。企業側の営業と、求職者側のキャリアアドバイザーの両方を経験できるのも、立ち上げ期だからこそ。数年後に「あの時からいた」と言える仕事です。
代表と二人三脚。
指示を待つと、何も進まない。
代表の藤井と直接一緒に動く仕事です。裁量は大きい。その分、細かい手順書や「次はこれをやってください」という指示は多くありません。与えられた仕事をこなすことに安心感がある人には、戸惑う場面が多いと思います。
社長と同じ温度感で、
仕事ができる。
決裁を待つ時間がほとんどありません。思いついた打ち手を、その日のうちに社長と話して、翌日には試せる。就活本の著者であり、2,000本以上の就活記事を書いてきた代表の考え方を、隣で毎日吸収できる。大きな会社では、なかなか得られない経験だと思います。
※この3つは、面談でも同じように話します。ここで感じた印象を、そのまま面談に持ってきてください。
仕事は、2つ。
企業の側に立つ「営業」と、求職者の側に立つ「キャリアアドバイザー」。両方を1人で担当します。
営業企業の採用の悩みに、商品を組み合わせて提案する
「求人を出しても応募が来ない」「採用しても合わずに辞めてしまう」。企業ごとに違う採用の悩みを聞いて、3つの商品から最適な組み合わせを提案します。新規開拓が中心です。
- ホワイト企業ナビへの求人掲載（取材型求人サイト）
- 採用に強い会社ホームページ・採用サイトの制作
- 人材紹介（就活マンエージェント／有料職業紹介の許可申請中・2027年開始予定）
- 開拓方法：テレアポ・紹介・問い合わせ対応・SNSなど、やり方は問いません
キャリアアドバイザー求職者と向き合い、合う会社にだけ紹介する
新卒・20代の求職者と面談し、その人に本当に合う求人を紹介する仕事です。私たちの人材紹介は「ゴリ押ししない。合わなければ、合わないと伝える」が原則。目先の紹介数より、入社後に辞めないことを優先します。
- 求職者との面談（オンライン中心）と、適性の整理
- AIによる第三者視点の適性分析を使った、求人の選定と紹介
- 企業との日程調整・選考のフォロー
- 2027年の事業開始に向けた、仕組みづくりへの参加
なぜ、両方を1人でやるのか。
採用のミスマッチは、企業と求職者のどちらか片方しか見ていない時に起きます。企業の「本当はこういう人が欲しい」と、求職者の「本当はこういう会社で働きたい」を、同じ人が両方聞いている。だから合う人を、合う会社に紹介できる。それが私たちが準備している人材紹介の設計です。
向いている人、
向いていない人。
「意欲的な人」「明るい人」と書いても、自分のことかどうか判断しにくいと思います。だから行動で書きます。
向いている人FIT
- 分からないことを聞く前に、まず自分で一回やってみる
- 社長に「それ、違うと思います」と言える
- 商談の帰り道に、次の打ち手を話したくなる
- 人と話すのが好きで、断られても翌日には切り替えている
- ワイワイ話しながら仕事を進めるほうが、力が出る
向いていない人NOT FIT
- 与えられた仕事だけを、きっちりこなしたい
- 静かに、一人で黙々と進めたい
- 決まった手順やマニュアルがないと不安になる
- 断られると、しばらく引きずってしまう
- 完成した仕組みの上で、安定して働きたい
右側に当てはまる人が悪いわけではありません。ただ、この仕事とは相性が良くないかもしれません。合わない場所で頑張るのは、お互いにもったいないと思っています。
正直、向き不向きが
はっきり出る仕事だと思っています。
私は10年間、就活生の側に立って発信を続けてきました。「盛らないほうが受かる」「合わない会社に入るのが一番もったいない」と、ずっと学生に言ってきた人間です。だから自分の会社の採用で、同じことをしないわけにはいきません。
この仕事は、毎日誰かに会って、話を聞いて、断られて、また会いに行く仕事です。楽ではありません。ただ、企業の採用と、求職者の人生の両方に、直接手を入れられる仕事でもあります。それを面白いと思える人と、一緒に働きたい。
まずは話を聞きに来てください。合うかどうかは、会って話しながら一緒に確かめましょう。合わないと感じたら、その時は正直にお伝えします。
株式会社L100 代表取締役
未来の社員さんへ。
知ってほしい、会社のことをさらけ出します。横にスクロール
募集要項
営業未経験の方も歓迎します。経験より、ここまで読んで「面白そう」と思えたかどうかを重視しています。
| 職種 | 営業＋キャリアアドバイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 仕事内容 | 企業の採用課題に応じた自社サービスの提案営業（ホワイト企業ナビ掲載／採用サイト制作／人材紹介）と、求職者へのキャリアアドバイザー業務※人材紹介（就活マンエージェント）は有料職業紹介事業の許可申請中。許可取得後に開始します。 |
| 給与 | 月給23万円〜＋年2回の業績連動賞与 （経験・能力を考慮のうえ決定） |
| 勤務地 | 博多オフィス（福岡市博多区博多駅中央街5-3 ホテルクリオコート博多2階／博多駅から徒歩1分） 出社が基本ですが、リモートワークも可能です |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30 |
| 休日 | 年間休日120日 |
| 応募資格 | 営業未経験OK。学歴・年齢不問。人と話すことが好きな方 |
| 選考 | 書類選考 → 代表とのカジュアル面談（2回） |
選考というより、
お互いを確かめる時間。
応募
お問い合わせフォームから、簡単な自己紹介を送ってください。職務経歴書は任意。「なぜ面白そうと思ったか」を一言添えてもらえると嬉しいです。
代表とのカジュアル面談1回目
選考というより、お互いの話をする時間です。仕事の中身と、正直な話を、このページより詳しく話します。質問は何でもどうぞ。
代表とのカジュアル面談2回目
1回目で出た疑問や不安を解消して、条件のすり合わせをします。ここで「合う」とお互いに思えたら、入社です。
まず、話を聞きに来てください。
応募を決めていなくても大丈夫です。「面白そうだけど、自分に合うか分からない」という状態で来てもらうのが、一番いいと思っています。
話を聞きに行く お問い合わせフォームが開きます。種類は「採用への応募」が選ばれた状態になります。