中小企業の採用戦略は「さらけ出すこと」以外にない。

こんにちは、株式会社L100、代表の藤井です。

僕は現在、福岡に住んでいるのですが、先日、北九州の中小企業の社長の方から、「中小企業の採用戦略はどうすべきか？」という質問を頂きました。

今回はその時の回答をテーマに、中小企業の採用戦略について簡単に解説します。

中小企業に最も有効な採用戦略は「さらけ出すこと」

結論から言うと、中小企業の採用に有効なのはさらけ出すことです。

何をさらけ出すのか？

社長の人柄や趣味、休日の過ごし方や人との関わり方。

社員さんの人柄や性格、なぜその会社で働いているのか？

それだけじゃなくて、「ぶっちゃけこの会社の弱点や改善して欲しいところ」まで。

また、今後、会社がどうなっていきたいのか？正直にさらけ出す。

正直な話、求職者の多くは大企業志向です。

当然ですよね。安定しているから。

結婚に例えましょうか。

相手のことを何も知らない状態で、結婚相手を選ぶなら大手に勤めていて性格も穏やかで安心できる人が良い。

でも、その人のことを深く知ることができれば、安定していなくても「この人がいいわ」と思ってもらえるんですよね。

採用においても全く同じで、多くの中小企業は″大企業よりも”自社のことを求職者にさらけ出せていません。

そんな状態で、大手以上に選ばれることはありません。先の結婚相手選びの話を考えれば当然ですよね。

じゃあ、どのようにさらけ出すのか？

ここからは具体的な話。

じゃあ、中小企業はどのようにさらけ出すのか？

ここで多くの企業は、「SNS」を選択しがちですが、僕はおすすめしません。

なぜならSNSは、「軽い」からです。

Youtubeならまだしも、Xやインスタ、Tiktokの企業紹介に対して「なんか軽いな」と感じたことはありませんか？

正直な話、少し、寒いな…と感じる人も多いと思います。

SNSは「拡散性」は高いのですが、理解してもらって、ここに入社したいと思ってもらうための「深化」においては非常に弱いと僕は考えています。

では、SNSではなく何がおすすめか？

それが、企業の公式サイトです。

ハローワーク経由だろうが、求人サイト経由だろうが、求職者はほとんどその企業の公式サイトを見ます。

その際に、「さらけ出すコンテンツ」があれば、それを読みますよね。

そして、「ここは他の会社と違うな」「大企業とは違う良さがあるな」と感じてもらえる。

ちなみにこの、株式会社L100のサイトにも「未来の社員さんへ」というコーナーを設けています。

やっぱり、ある程度の「長文」っていうのは権威性を感じます。軽さがない。

読む人は少ないかもしれないですが、読んだ人にしっかり刺さる。

「採用」という1人と丁寧に出会うことにおいて、こちらの方が大切だと思うのです。

そして、少し営業的な余談ですが、僕は「デザイン」と「AIの活用」に自信があります。

この株式会社L100のサイトも、すべてデザインから構築まで、外注を一切使わずに僕1人で行っています。

採用情報のデザインも非常にこだわっていて、参考になると思うのでぜひ見てください。

» 株式会社L100｜採用情報

話を戻すと、中小企業の採用戦略の要は「さらけ出すこと」。

そのためには、サイトの設計から工夫が必要です。

今回の記事が、御社の採用のヒントになれば嬉しく思います。

最後まで読んでいただき、本当にありがとうございました。